为全力冲刺2026届毕业生就业工作关键期，进一步压实责任、补足短板，5月26日中午，艺术学院在艺馨楼A210召开5月份就业工作推进会。学院党总支书记伍莉出席会议并讲话，就业干事沈飞燕、2026届毕业班辅导员、未完成毕业生在线跟踪表各月跟踪记录的指导老师、就业率低于80%的指导教师以及未落实去向的困难毕业生指导教师参加会议。

会上，就业干事沈飞燕首先通报了当前2026届毕业生整体就业落实情况及各专业、各班级的就业率数据，重点分析了在线跟踪表填写进度与存在的问题。她指出，部分指导教师存在跟踪记录缺失、更新滞后等现象，要求相关老师限期完成补录与整改，确保就业数据真实、规范、可追溯。

随后，会议根据不同参会人员类别，开展了针对性工作部署与交流。

针对就业率低于80%的指导教师，会议安排了专题剖析环节。相关老师分别汇报了所指导学生的就业现状、难点堵点及下一步提升计划，表示将加大岗位推荐力度，加强一对一沟通，确保在5月底前将就业率提升至目标水平。

未落实去向的困难毕业生指导教师依次汇报了帮扶工作台账，详细说明了困难学生的求职进展、帮扶措施及存在的资源需求。大家一致表示，将继续实施“一人一策”精准帮扶，整合校内外资源，全力帮助困难学生尽早实现就业。

会议最关键的环节是伍莉书记对未完成在线跟踪表各月跟踪记录的指导老师进行一对一面谈。伍莉逐一核查了相关老师的跟踪记录缺失情况，严肃指出就业跟踪是掌握学生动态、精准推送岗位的基础性工作，任何敷衍、疏漏都是对学生的失责。她要求相关老师深刻反思、立行立改，严格按照“每日更新、每周汇总、每月复盘”的要求补齐全部记录，并建立长效跟踪机制，杜绝此类问题再次发生。

伍莉在总结讲话中对全体参会人员提出三点要求：一是提高站位、扛牢责任。就业工作是民生工程，每一位指导老师、辅导员都要把学生就业当作分内之事，杜绝麻痹思想和侥幸心理。二是对标对表、补齐短板。就业率低于80%的指导教师要倒排工期、挂图作战，困难毕业生帮扶要做到“底数清、措施实、效果好”。三是严明纪律、强化问责。学院将对就业跟踪表填写情况开展常态化抽查，对屡次不达标、不作为的人员进行通报约谈，确保就业各项工作落到实处、见到实效。

本次推进会坚持问题导向、目标导向，通过分类施策与个别约谈相结合的方式，精准解决了当前就业工作中的突出短板，进一步压实了全员促就业的责任链条，为2026届毕业生就业工作圆满收官奠定了坚实基础。